Las organizaciones saludables se han definido como aquellas organizaciones caracterizadas por invertir esfuerzos de colaboración, sistemáticos e intencionales para maximizar el bienestar de los empleados y la productividad, mediante la generación de puestos bien diseñados y significativos, de ambientes sociales de apoyo, y, finalmente, mediante las oportunidades equitativas y accesibles para el desarrollo de la carrera y el balance trabajo-vida privada (Wilson, Dejoy, Vandenberg, Richardson y McGrath; 2004).
Las organizaciones saludables, deben ser más atractivas para sus trabajadores, consiguiendo así, disminuir los índices de rotación, por la capacidad de “retener” a los mejores trabajadores. Además, estas organizaciones resultan más atractivas para los “mejores empleados”, es decir, los que poseen más talento y son mas eficientes en su trabajo y a la vez dentro de esa interacción, este tipo de trabajadores que buscan mejorar su desarrollo y crecimiento personal y profesional verán en este tipo de organizaciones su lugar ideal de trabajo, aumentando a la vez su bienestar siendo cada vez empleados más saludables.
Uno de los objetivos principales que persiguen las organizaciones saludables es la reducción del estrés laboral, que puede desembocar en BOURNOT.
El burnout es un síndrome con tres síntomas principales: agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización persona, y una sintomatología tanto física (fatiga, dolores de cabeza, alteraciones, del sueño, etc.) como psicológica (reducción de la atención, apatía, etc.)
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo ha consultado a empleados y directivos cuáles son los riesgos que mas afectan en la actualidad o que van a afectar en el futuro, los denominados riesgos emergentes. De los 42 que identifican, destacan:
• Demandas emocionales, violencia y acoso.
• Inseguridad
• Sobrecarga e intensificación del trabajo
• Aumento de la edad de jubilación
• Falta de conciliación entre la vida laboral y familiar
Los programas de Intervención en los que se basa la psicología de las organizaciones arrojan datos que reflejan que, al potenciar el bienestar de los empleados se mejora la eficacia y los resultados organizacionales.
https://www.insst.es/
https://istas.net/
https://www.eurofound.europa.eu/es
#psicolologia #rendimiento #salud